México, DF. a 17 de julio de 2008.- ICAMI, institución especializada en la formación y perfeccionamiento directivo de la gerencia intermedia dio a conocer los resultados de un sondeo realizado a gerentes y directores de recursos humanos de empresas de todo tamaño en relación a las competencias gerenciales.

Dicho sondeo realizado en mayo del 2008 en el que participaron 70 gerentes y directores de recursos humanos de empresas que tienen sus oficinas principales en el Distrito Federal, detectó que los recién egresados de las universidades poseen dos competencias gerenciales (también podrían considerarse como habilidades gerenciales) de manera natural: visión de negocio y orientación interfuncional.

“Este sondeo confirma algo que muchos ya hemos visualizado: los talentos nuevos traen ya consigo la visión de negocio. Si a los jóvenes les facilitamos un buen coach, su proyección será impresionante y ayudará a potencializar el desarrollo de las organizaciones”, aseguró Conrado Antonio Larios Prado, Director General de ICAMI.

El sondeo también evaluó cuales competencias gerenciales (habilidades) son las que más les interesan a las empresas.

El 54% de las empresas afirman que las competencias internas (habilidades que tienen que ver con la gestión de la organización y las personas que trabajan dentro de ella) son las habilidades que se tienen que desarrollar en los gerentes, por encima de las externas (38%) y las personales (8%).

En cuanto a las competencias internas, las más importantes a desarrollar son el trabajo en equipo (27%), seguido de la comunicación (26%) y el liderazgo (24%).

Con respecto a las competencias externas, destaca la visión de negocio (34%), seguido de la orientación al cliente (32%), y la gestión de recursos (14%) como las competencias que más les interesa desarrollar a las empresas en sus gerentes.

El directivo del ICAMI agregó que las competencias gerenciales pueden ser adquiridas de manera natural o mediante un proceso formal de educación impulsado por la empresa.

“Hay personas que por su alta sociabilidad son buenos para el trabajo en equipo. Existen algunos cuantos que son líderes naturales. Sin embargo, la mayoría de las personas necesitamos capacitación para fortalecer nuestras competencias gerenciales. Por eso es importante que la capacitación en las empresas se enfoque a desarrollar estas competencias”, concluyó el Director General de ICAMI.